SAP Business AI skaber nye rammer - HR bliver en stærkere strate­gisk partner

Danish article published (sponsored) in the leading Danish Business newsletter Børsen: https://borsen.dk/sponsoreret/sap-business-ai-skaber-nye-rammer-hr-bliver-en-staerkere-strategisk-partner

Danish:
Med introduktionen af SAP's samtalebaserede AI-assistent, SAP Joule, bevæger HR sig væk fra sin traditionelle rolle som støttefunktion og ind i en ny position som strategisk partner. AI er i gang med at transformere HR til en forretningskritisk disciplin, hvor fokus skifter fra isolerede værktøjer til integrerede og datadrevne processer, hvor intelligente agenter indgår som aktive medspillere.

Den såkaldte tredje bølge af AI er allerede i gang. Ifølge Deloitte vil 25 procent af virksomheder tage AI-agenter i brug i år - et tal, der forventes at stige til 50 procent i 2027. I takt med denne udvikling bliver HR en del af en organisation, hvor AI ikke kun assisterer medarbejdere, men også bliver en del af selve HR-funktionen.

Men det fulde potentiale realiseres kun, hvis teknologien integreres dybt i forretningen. Mange AI-løsninger ender som generiske værktøjer til rutineopgaver - uden indsigt i virksomhedens kontekst og data. Uden tæt kobling til forretningsprocesserne forbliver AI et isoleret værktøj frem for en reel værdiskaber.

"I stedet for at fokusere på applikationer vil HR i stigende grad fokusere på den indsigt, som data kan give. Dermed forbliver data kernen i HR-beslutninger, mens HR-medarbejdere samarbejder med AI for at tolke indsigt og bruge den til at styrke personalestrategier."
Jakob Stigaard Sørensen, direktør i PXMSOFT, en del af Gavdi Group

For at imødekomme netop dette har PXMSOFT udviklet en løsning baseret på MCP (Model Context Protocol). Ved hjælp af en MCP-server forbinder løsningen virksomhedens foretrukne AI-platforme - såsom ChatGPT, Microsoft Copilot og Google Gemini - direkte med SAP-landskabet. Det giver HR adgang til forretningskritiske data i realtid og skaber fundamentet for en mere datadrevet og strategisk HR-funktion.

"MCP åbner op for, at AI-agenter kan kommunikere på tværs og samarbejde med udgangspunkt i forskellige systemer, der tidligere ikke kunne integreres, hvilket skaber et sammenhængende HR-økosystem," forklarer Simon Vestergaard Laursen, Head of Tech Leads i PXMSOFT.

AI-agenter transformerer HR fra support til strategi
AI har potentiale til at transformere klassiske HR-discipliner som rekruttering, performance og læring og dermed frigive tid til mere strategiske opgaver. Den i dag primært reaktive problemløsning erstattes af proaktive muligheder, hvor HR kan forudsige og kombinere data, for eksempel gennem analyse af præstationsmønstre og individuelle kompetenceprofiler. Med AI-værktøjer som SAP Joule får HR en langt mere forretningsstrategisk rolle - ikke blot som leverandør af rapporter, men som rådgiver for organisation og ledelse i realtid på et faktabaseret grundlag.

"Rekruttering er et område med kæmpe potentiale. Nye på arbejdsmarkedet har andre forventninger til, hvordan en ansøgningsproces skal være, og det udfordrer traditionelle HR-standardværktøjer. Her kan AI spille en rolle i hele kandidatoplevelsen ved at assistere kandidaten gennem hele processen," siger Jakob Stigaard Sørensen.

AI leverer skalerbare resultater
"I stedet for at fokusere på applikationer vil HR i stigende grad fokusere på den indsigt, som data kan give. Dermed forbliver data kernen i HR-beslutninger, mens HR-medarbejdere samarbejder med AI for at tolke indsigt og bruge den til at styrke personalestrategier," forudser Jakob Stigaard Sørensen.

Fremtidens HR fokuserer på indsigt frem for værktøjer og samarbejder med AI for at omsætte data til strategiske beslutninger. Kvalitetsdata skaber fundamentet for skalerbare resultater og gør HR til en aktiv, strategisk partner i organisationen.

Visit us: www.gavdi.com
Annoncørbetalt indhold af Gavdi Group A/S

Gavdi A/S
Lyngbyvej 2 ,2100 Copenhagen, Denmark

Press contact:
Otilie Koppelhus, oko@gavdi.com - Marketing Manager

The Gavdi Group is an employee-owned company with a proud Scandinavian heritage and an outstanding reputation for delivering award-winning SAP SuccessFactors and Concur Solutions.

Since we opened our first office in Copenhagen in 1999, our history is one of continuous innovation and expert delivery in the area of HR and Travel & Expense Management solutions, with a recent expansion to include ServiceNow solutions. Gavdi has built a reputation of providing an unrivalled depth of reliability, trust and partnership with all of our customers.

This release was published on openPR.